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コラム

コラムの記事一覧

schedule 2024.08.21 コラム

合理的配慮に関する法改正と企業への影響

はじめに 2024年に施行される合理的配慮に関する法改正は、障害者を含む全ての従業員が平等に働ける環境を整えることを目的としています。本コラムでは、改正の背景や具体的な変更点、そして企業に与える影響について詳しく解説しま...続きを読む

schedule 2024.08.07 コラム

障害者雇用促進法の改正と企業への影響

はじめに 2024年4月に施行される障害者雇用促進法の改正は、障害者の雇用機会の拡大と労働環境の改善を目的としています。本コラムでは、改正の背景や具体的な変更点、そして企業に与える影響について詳しく解説します。 &nbs...続きを読む

schedule 2024.07.26 コラム

リモートワークの労務管理２

後編: 在宅勤務の健康管理と労務リスクはじめに在宅勤務が長期化するにつれて、従業員の健康管理と労務リスクへの適切な対応が企業に求められます。このブログでは、在宅勤務の主な健康課題と、それらに対処するため...続きを読む

schedule 2024.07.12 コラム

リモートワークの労務管理

前編: リモートワーク時の労働時間管理の基本はじめに近年、リモートワークが多くの企業で採用され、働き方が大きく変化しています。しかし、リモートワーク環境下での労働時間の管理は、多くの企業にとって新たな課...続きを読む

schedule 2024.04.27 コラム

新入社員の離職防止対策の重要性について（2）

前回のコラムでは、新入社員の離職防止対策の重要性と基本的な戦略についてお話しました。今回は、これらの対策を実際にどのように企業内で実施するかについて、さらに詳細なガイドラインを提供します。メンタルヘルスの...続きを読む

schedule 2024.04.20 コラム

新入社員の離職防止対策の重要性について（1）

新入社員の早期離職は企業にとって大きな損失です。採用の労力とコスト、さらには研修に投じた資源が失われるだけでなく、組織の士気や生産性にも悪影響を与えかねません。このコラムでは、新入社員の離職防止対策の重要性と、そのための...続きを読む

schedule 2024.04.11 コラム

新入社員に教育しておくべき内容について（2）

企業の経営者の皆様へ新入社員教育の重要性について前半で触れましたが、後半では更に具体的な教育内容と、その実施方法について掘り下げていきます。新入社員が迅速に職場に適応し、長期的に貢献できる人材へと成長する...続きを読む

schedule 2024.04.04 コラム

新入社員に教育しておくべき内容について（1）

企業の経営者の皆様へ新入社員の教育は、その後の企業成長の基礎を築く上で非常に重要です。特に、会社の規定やルール、メンタルヘルス、ハラスメントに関する教育は、健全な職場環境を保ち、社員のモチベーションと生産...続きを読む

schedule 2024.02.13 コラム

組織開発とコーチング

現代組織の課題とコーチングの必要性経済のグローバリゼーションやテクノロジーの進化は、企業に対して常に変化を適応し、イノベーションを続けることを要求しています。このような環境下では、組織内での人材の育成やチームワークの向...続きを読む

schedule 2024.02.05 コラム

職場のラインケアについて

はじめに近年、職場でのメンタルヘルスの重要性が高まっています。その中でも「ラインケア」という概念が注目されているのをご存知でしょうか。ラインケアとは、職場における上司や先輩などのラインマネジメントによる、部下や後輩のメ...続きを読む

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