労務ニュース

schedule 2024.05.13

過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

schedule 2024.05.01

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

schedule 2024.04.22

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

schedule 2024.04.15

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定

schedule 2024.04.08

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

schedule 2024.04.02

過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

schedule 2024.03.25

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

schedule 2024.03.18

職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省

schedule 2024.03.11

女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労省

schedule 2024.03.04

個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案

職場のトラブル相談・ハラスメント対策と対応策の専門サイト

労務トラブル対策トータルサポート

FUJI 社会保険労務士法人

過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省

女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労省

個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案

労務ニュース

過労死等複数発生企業 本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

「在宅勤務手当」の取扱い 実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

同一労働同一賃金 遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

特定技能外国人制度 自動車運送など４分野追加――閣議決定

フリーランス新法 委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

過労死等発生企業 再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

円滑な人材確保 配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

職業能力評価 団体等検定制度を創設――厚労省

女性活躍推進 ハラスメント対応強化へ――厚労省

個人事業者の健康管理 注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案

過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省

女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労省

個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案