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労務トラブル対策トータルサポート

FUJI 社会保険労務士法人

従業員が雇用契約の条件に反して、企業に損害をもたらした場合、その従業員は企業に対して債務不履行の責任を負う可能性があります。

給与計算誤り、サービス残業、就業規則の不利益変更等で生じる未払い賃金トラブルなど、職場でトラブルが発生すると従業員のモチベーションが下がり生産性の低下を招く恐れがあります。

経営者にとって、従業員を解雇するというのは非常に苦しい決断です。 経営者としては、問題のある従業員を解雇しなければならない場面があり、また事業継続のために解雇を余儀なくされる場合もあります。 解雇によってトラブルが生じると、企業に深刻な影響が及ぶ可能性があるため、慎重な対応が必要です。

求人票の記載内容と実際の労働条件が違うことによるトラブルが年々増加傾向にあります。面接で不採用になった人がSNS等で企業の悪口を拡散すると風評被害を被るケースがあります。

退職届を提出しても会社が受理しない、管理職が面談に応じてくれないため退職の意思表示ができない、雇用保険の資格喪失届などの退職手続きをしてもらえない、残りの有給休暇を消化させてもらえないなど、自己都合退職のトラブルは増えています。

従業員にとって、配置転換はパワハラと誤解されることがあります。パワハラ問題は、訴訟や企業のイメージ悪化など、さまざまなトラブルを引き起こす可能性があるため、配置転換を行う場合には、パワハラにならないように慎重な対応が必要です。