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トラブルのリスク

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

近年、少子高齢化による労働力人口の減少から人手不足が進み、外国人労働者の存在は大きなものとなりつつあります。外国人労働者の採用には様々なリスクがあるため、採用を進める際には十分な配慮が必要です。コストが...続きを読む

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

現時点では、労働条件の不利益変更が違法とされた場合の罰則は法律上定められていませんが、いったんトラブルになってしまうと、企業に様々なリスクがあります。損害賠償請求される可能性労働条件の不利益変更が違法と...続きを読む

未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業が判明すると、過去の未払残業代の意払いだけでなく、今後の人事制度をどうするかなど企業に様々な影響が及ぶ可能性があります。労働基準法違反未払い残業代問題は、労働者が法定労働時間を超過して働いたに...続きを読む

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金問題とは、同じ労働をしている人には同じ賃金を支払うべきであるという考え方です。つまり、同じ職務内容であれば、雇用形態によって賃金が異なることがあってはならないという考え方です。この問題は、派遣社員や契約...続きを読む

採用トラブルが発生すると・・・

採用トラブルが発生すると・・・

企業の継続と成長には、適切な採用が不可欠です。しかし、採用活動中や採用後には思わぬトラブルに遭遇することがありますので注意が必要です。刑罰の可能性明示される労働条件はあくまで目安であり、入社後の実際の労...続きを読む

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルとは、従業員が解雇された場合に、解雇手続きや理由について不満や問題などが生じた場合のトラブルのことです。解雇トラブルがもたらすリスクにはどのようなものがあるのでしょうか？訴訟リスク解雇トラ...続きを読む

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

最近では、男性においても育児休業の取得が推進されています。労働力人口の減少により、男性が育児休業を取得することで家庭内の役割分担が進み、女性が仕事と家事・育児の両立をしやすくなる効果が期待されています。しかし日本では...続きを読む

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務とは、労働契約法第5条によって定められた、企業が従業員の安全と健康に配慮する義務です。この義務には、近年注目されているメンタルヘルスの対策も含まれています。安全配慮義務に違反すると企業にどのようなリスクがあ...続きを読む

ハラスメント問題が発生すると・・・

ハラスメント問題が発生すると・・・

2022年4月1日より、中小企業についてもパワーハラスメント防止のための措置が事業主に義務づけられました。ハラスメントはすべての企業にとって大きなリスクとなり得ます。いったんハラスメント問題が発生すると、企業に様々な...続きを読む

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