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コラム
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2023.12.26
コラム
パワーハラスメントの3つの要素を知る
パワハラは、職場における深刻な問題の一つです。厚生労働省によると、パワハラとは「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(優越的な関係)を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業
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2023.11.17
コラム
ご存じですか?全企業パワハラ対策義務化!②
2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。 今回は、パワハラ対策を実施した際のメリットと実施しなかった場合のデメリットに
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2023.11.10
コラム
ご存じですか?全企業パワハラ対策義務化!①
2022年4月1日から、日本の全ての事業主は、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、以下のような措置を講じることが義務化されました。 ■パワーハラスメントの定義や事例、相談窓口などを明記した「パワ
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2023.09.21
コラム
輝く成功者の背後に潜む葛藤?知っていますか?インポスター症候群(2)
インポスター症候群を克服するためには、いくつかの効果的な対処方法があります。以下に、その対処方法について詳しく説明します。 自己認識と受容: まず、自分の強みや成功を客観的に認識し、自己評価を過度に低くしな
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2023.09.05
コラム
輝く成功者の背後に潜む葛藤?知っていますか?インポスター症候群(1)
インポスター症候群(Impostor Syndrome)は、自己評価と実際の達成にズレが生じ、自身の成功や実力を偶然や他人の援助に帰因し、内部的な自信や自己肯定感が低いと感じる心理的な現象を指します。この症候群は、成功し
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2023.08.17
コラム
「心理的安全性」の組織への影響とその重要性について【2】
最近多い「心理的安全性」の勘違い? 心理的安全性という言葉が広がると同時に、さまざまな勘違いも多くなっています。 よくある勘違いは、「心理的安全性が高いチーム=アットホーム・ぬるま湯職場」というイメージです。心理的安全性
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2023.07.31
コラム
「心理的安全性」の組織への影響とその重要性について【1】
ビジネスパーソンであれば、『心理的安全性』という言葉を一度は聞いたことがあると思います。 心理的安全性とは、「チームにおいて、他のメンバーが自分が発言することを恥じたり、拒絶したり、罰をあたえるようなことを
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2023.06.27
コラム
今重要視されている『モラルハラスメント教育2』
モラルハラスメントについての教育やトレーニングは、職場や学校において重要な役割を果たします。 今回は、その重要性を説明します。 啓発と認識の向上 モラルハラスメントの教育やトレーニングは、従業員や学生に対し
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2023.06.27
コラム
今重要視されている『モラルハラスメント教育1』
モラルハラスメントとは? モラルハラスメントは、職場や学校などの社会的な環境において発生する問題であり、個人またはグループが他者に対して意図的に不快な状況を引き起こす行為を指します。 これはしばしばパワーバランスの不均衡
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