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解雇

解雇の記事一覧

schedule 2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限業務中に発生した傷病に関して、労働基準法では解雇制限が設けられています。労働基準法第19条には、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇...続きを読む

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解雇権濫用法理とは

解雇権濫用法理とは解雇権濫用法理とは、企業が労働者を解雇する際に遵守すべき法的原則です。合理的な解雇理由がある場合や適正な解雇手続きが取られた場合には、企業の解雇権は認められますが、逆に解雇理由が客観的に合理的な理由で...続きを読む

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解雇予告についての基礎知識

解雇予告とは会社が従業員を解雇する場合には、解雇予告を解雇日の30日前までに行う必要があります。ただし、この30日は解雇日を含まず、解雇日の前日から計算されます。もし、30日前までに解雇予告ができなかっ...続きを読む

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解雇制限、解雇禁止

解雇制限が設けられているケース労働契約法第16条では、解雇が認められるためには、客観的・合理的な理由があり、社会通念上相当であることが必要であると定めています。例えば、勤務態度に問題がある場合や業務命令に違反するなど...続きを読む

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整理解雇の4要素とは

整理解雇は、会社が業績悪化や事業縮小などの理由によって人員削減が必要な場合に行われます。会社側は、解雇を回避するための努力をし、選定基準に従って公平かつ合理的な判断を行い、法令や契約書に基づいた適切な手続きを行うことが求...続きを読む

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解雇の種類

解雇には、主に普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇、整理解雇の4つの種類があります。懲戒解雇懲戒解雇は、労働者が会社の秩序を乱す重大な規律違反や非行を行った場合に行われる、制裁としての解雇です。懲戒解雇は、懲...続きを読む

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