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採用・雇用・教育

採用・雇用・教育の記事一覧

schedule 2023.06.14

年次有給休暇の基礎知識

年次有給休暇とは年次有給休暇とは、一定の条件を満たす労働者に対して支給される「有給」の休暇制度です。有給とは、つまり「給与が支払われる」ということを指しますので、有給休暇を取得した労働者にはその期間に対する給与が支払わ...続きを読む

schedule 2023.04.08

ワークアウトとは

ワークアウトとはワークアウトとは、アメリカのゼネラル・エレクトリック（GE）のジャック・ウェルチ元会長らが提唱した、組織の風土改革メソッドです。 “work”と”out”...続きを読む

schedule 2023.01.22

ワークシェアリングとは

ワークシェアリングとはワークシェアリングとは、1人が担当している業務を複数人で分担する仕組みです。その目的は、1人当たりの業務量を減らし、雇用の機会を増やすことにあります。ワークシェアリングは、働き方改革の推進によ...続きを読む

schedule 2023.01.17

リカレント教育とは

リカレント教育とは「リカレント教育」とは、社会人が職場や生活で必要とされる知識や技能を身につけるために行われる教育です。社会情勢の高度化や技術革新により、一度の学校教育だけでは不十分になったため、成人教育や継続教育とも...続きを読む

schedule 2023.01.15

ジョブディスクリプションとは

ジョブディスクリプションとは日本の雇用制度において、「メンバーシップ型」から「ジョブ型」への転換が進んでいます。ジョブ型雇用においては、業務内容や成果に基づいて評価されるため、ジョブディスクリプション（職務記述書）の...続きを読む

schedule 2023.01.15

ジョブ型雇用とは

ジョブ型雇用とはジョブ型雇用とは、企業が必要とする職務に対して、適切なスキルと経験を持つ人材を採用する雇用方法です。ジョブ型雇用を従来の新卒採用と比較すると、新卒採用では事前に職務が決まっていないため、入社後に導入研...続きを読む

schedule 2022.11.09

多様な正社員

多様な正社員とは多様な正社員とは、通常の「正社員」と並びながら、職務、勤務地、労働時間において一定の制限が設けられた正社員雇用の仕組みを指します。厚生労働省の「非正規雇用のビジョンに関する懇談会」では、...続きを読む

schedule 2022.11.09

外国人労働者の雇用ルール

「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和４年 10 月末現在）によると、日本で働く外国人労働者は年々増えています。近年多くの業界や企業で外国人労働者の受け入れが盛んになっています。日本は少子高齢化が進み、労働人口が減...続きを読む

schedule 2022.11.09

試用期間の基礎知識

試用期間とは試用期間とは、企業が従業員を本採用する前に、その人材を試験的に雇用する期間のことです。法律で試用期間の長さが定められているわけではありませんが、3ヶ月から6ヶ月程度で設定する企業が多いようです。また、試用期...続きを読む

schedule 2022.11.09

就職差別で賠償問題に

就職差別とは就職は、一人の人間にとって生活の安定や社会参加を通じての生きがい等、生きていく上で非常に大切なものです。また、わが国の憲法において、「職業選択の自由」が保障されています。一方、雇用主には「採用の自由」があり...続きを読む

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