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安全配慮義務

安全配慮義務の記事一覧

schedule 2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限業務中に発生した傷病に関して、労働基準法では解雇制限が設けられています。労働基準法第19条には、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇...続きを読む

schedule 2022.11.09

健康経営とは

健康経営とは健康経営とは、従業員の健康に配慮することが、企業の持続的な成長につながる経営手法です。この考え方は、アメリカの臨床心理学者・ロバート・ローゼン博士が提唱した「ヘルシーカンパニー」という概念に基づいており、ヘ...続きを読む

schedule 2022.11.09

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

労働政策研究・研修機構の「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果」によると、テレワークのデメリットとして、「仕事と仕事以外の切り分けが難しい」「長時間労働になりやすい」との回答が多く挙がっているようです...続きを読む

schedule 2022.11.09

メンタルヘルスケアの基本

メンタルヘルスケアとはメンタルヘルスケアとは、働くすべての人が健康的に働けるよう、企業が支援することを指します。その支援は、単に問題が起きたときに対処するだけでなく、事前に予防することも大切です。そのため...続きを読む

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ハラスメントとは

ハラスメントとは「ハラスメント」とは、相手を不快にさせる嫌がらせやいじめを指す言葉です。例えば、人格を否定する言葉を言ったり、集団で無視したりする行為があります。ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に傷つける行為で...続きを読む

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安全配慮義務とは

労働者の安全と健康を守るための安全配慮義務は、雇用者に課せられた義務であり、労働契約法の第5条に規定されています。この義務により、従業員が安全で健康に働けるよう、雇用者は必要な配慮をしなければなりません。具体的には、従業...続きを読む

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外国人労働者の安全配慮義務

厚生労働省の調査によると、日本で働く外国人労働者の数が増加しており、2021年10月末時点で1,727,221人に達しています。増加する外国人労働者の中で、労働災害も年々増加しており、2021年には5,715件の労働災害...続きを読む

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