未払い残業が判明すると、過去の未払残業代の意払いだけでなく、今後の人事制度をどうするかなど企業に様々な影響が及ぶ可能性があります。

労働基準法違反

未払い残業代問題は、労働者が法定労働時間を超過して働いたにもかかわらず、その労働時間に対して適切な残業代が支払われていない状態を指します。このような状況は、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法は、労働者の権利保護や労働環境の改善を目的として制定された法律です。労働基準法では、残業代を支払わない場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という罰則が定められています。 罰則は直ちに科されることはありませんが、注意が必要です。

未払い残業代問題は、労働時間に対する適切な報酬が支払われていないため、労働者の権利を侵害する可能性があります。このため、未払い残業代問題が発生した場合、労働基準法違反の疑いがあるとされ、違反が認定された場合には、適切な手続きや処分が行われることになります。

従業員のモチベーション低下

未払い残業代問題は、従業員のモチベーション低下に影響を与える可能性があります。

労働者が法定の残業代を受け取れていない場合、自分の労働時間や労働量に見合った対価が支払われていないと感じる可能性があり、労働者のやる気やモチベーションが低下し、業務への取り組みや生産性が低下する可能性があります。

従業員のモチベーション低下は、職場のモチベーションにも大きく影響し、企業の業績にも影響が出てくることがあります。

社会的信用の低下

未払い残業代問題は、企業の信用に悪影響を与える可能性があります。

労働基準法に違反することは、企業の倫理的責任を問われる問題であり、社会的に非難されることがあります。

企業のイメージやブランド価値にも悪影響を与える可能性があり、業績にも影響があり深刻な問題です。

損害賠償請求の可能性

未払い残業代問題が企業に与える影響の一つに、労働者からの損害賠償請求が挙げられます。労働基準法に違反している企業は、労働者から損害賠償請求を受けることがあります。

損害賠償請求においては、未払い残業代の金額に加えて、遅延損害金や裁判費用なども請求される場合があり、大きな財政的負担を企業に与えることがあります。