職場のトラブル相談・ハラスメント対策と対応策の専門サイト
ロゴ
労務トラブル対策トータルサポート
FUJI 社会保険労務士法人

電話
0545-54-1033 受付時間 月曜～金曜：9:00-17:00
お問い合わせ お問い合わせ
トップへ戻るTOP

ハラスメントの実例

ハラスメントの実例一覧

schedule 2024.11.20 ハラスメント

性同一性障害である職員に対するトイレ使用制限等の違法性が問われた事案（R5.7.11最三小判）

事案の概要 Ⅰ　国家公務員（経産省職員）であるX（原告・控訴人＝被控訴人・上告人）は、生物学的な性別は男性であるが、幼少の頃からこのことに強い違和感を抱き、平成10年頃から女性ホルモンの投与を受けていた。Xは、同11年頃...続きを読む
schedule 2023.09.11 ハラスメント安全配慮義務違反

フリーランスに対するハラスメント事例（R4.5.25東京地判）

事案の概要 (1) X（原告）は美容ライター（女性）、Y1社（被告）は女性専用のエステサロンを経営する株式会社、Y2（被告）はY1社を設立した同社の代表者（男性）である。 (2) ア　Y2は、Y1社のHPに掲載する体験談...続きを読む
schedule 2023.01.12 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

事案の概要 1．Ｙ社の従業員であるＸら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 2．Ｙ社は、セクハラを理由として、Ｘらに対し、懲戒処分として30日間ない...続きを読む
schedule 2023.01.11 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

事案の概要 １．A社はY社の子会社である。A社の社員Ⅹは、Y社の事業所内で就労していたところ、同じ事業所内で就労していたBから執拗に交際を要求され、自宅におしかけるなどされた。 ２．A社は、Ⅹから被害について相談を受けた...続きを読む
schedule 2023.01.11 ハラスメント

妊娠中に軽易な業務を希望し異動し降格された事例（平26・10・23　最一小判）

事案の概要 1.理学療法士である副主任の女性Ｘが妊娠したので、使用者であるＹ生協は、女性Ｘを労基法６５条３項による「軽易な業務」への転換を求め、Ｙ生協も転換したが、その転換に際して、勤務先であるＹ生協は副主任を免じ（本件...続きを読む

関連する人事労務の豆知識

schedule 2022.11.09 ハラスメント育休

パタハラとは

パタハラとは 「パタニティハラスメント」とは、父親が育児休業を取得することや育児に参加することを妨げたり、嫌がらせをすることを指します。男性の育児参加が増えるにつれ、この問題が浮き彫りになってきました。 具体的には、父親...続きを読む
schedule 2022.11.09 ハラスメント安全配慮義務

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

労働政策研究・研修機構の「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果」によると、テレワークのデメリットとして、「仕事と仕事以外の切り分けが難しい」「長時間労働になりやすい」との回答が多く挙がっているようです...続きを読む
schedule 2022.11.09 ハラスメント安全配慮義務

ハラスメントとは

ハラスメントとは 「ハラスメント」とは、相手を不快にさせる嫌がらせやいじめを指す言葉です。例えば、人格を否定する言葉を言ったり、集団で無視したりする行為があります。 ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に傷つける行為で...続きを読む
お電話でのお問い合わせはこちら フォームでのお問い合わせはこちら