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同一労働・同一賃金の実例

同一労働・同一賃金の実例一覧

schedule 2023.01.12 同一労働・同一賃金

正社員との退職金の待遇格差について争われた事例（最判　令2・10・13）

事案の概要 1.X（１審原告・控訴人・上告人兼被上告人）は、平成25年1月、医科大学や同附属病院等を運営する学校法人Y（１審被告・被控訴人・被上告人兼上告人）と、同年3月までを契約期間とする労働契約を締結し、以後、時給制...続きを読む
schedule 2023.01.11 同一労働・同一賃金

契約社員と同一職務の正社員の手当の格差が争われた事例（平30・06・01　最二小判）

事案の概要 1.Ｘは、Ｙ社に有期労働契約によってトラック運転手として雇用され、その有期労働契約は、6か月毎に更新されている。 2. Ｙ社のトラック運転手の職務内容は、無期契約社員と有期契約社員との間で同じである。ただし、...続きを読む

関連する人事労務の豆知識

schedule 2022.11.09 同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金の影響

同一労働・同一賃金とは 同一労働・同一賃金とは、同じ仕事をしているのにもかかわらず、正社員と非正規社員のような雇用形態によって待遇に差が生じないようにする制度です。この制度は2020年4月から大企業で義務化され、翌年の2...続きを読む
schedule 2022.11.09 同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金とは 「同一労働同一賃金」とは、同じ労働を行っているにもかかわらず、雇用形態が異なるだけで不合理な賃金格差が生じている場合、それを改善するための原則です。 同じ企業で同じ仕事をしている場合には、雇用形態に...続きを読む
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