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解雇の実例

解雇の実例一覧

schedule 2023.09.11 解雇

就業時間中の私用メール等を理由の解雇の有効性が争われた事例(H15.09.22東京地判）

事案の概要 (1) 広告会社Ｙ社は、採用後22年間にわたり、秘書業務、英文による情報提供業務、翻訳業務等に従事していたXが、業務用パソコンから私用メールを送受信したなど計9項目の言動を捉えて、無期限の出勤停止を命じ、概ね...続きを読む
schedule 2023.09.11 解雇

守秘義務違反による解雇の有効性が争われた事例 (H15.09.17東京地判）

事案の概要 (1) 投資顧問事業者Ｙ社は、労働者Ｘが、職場内でいじめや差別等を受けているとして相談した弁護士に人事情報や顧客情報等が記載されている書類を無許可で開示・交付したとして、秘密保持義務違反等を理由に懲戒解雇した...続きを読む
schedule 2023.09.11 解雇

機密漏洩による解雇の有効性が争われた事例 (H14.12.20東京地判）

事案の概要 (1) 化粧品製造販売事業者Y社は、選択定年制(早期退職制)を利用して退職すると申し出たリサーチマネージャーXが同業他社への転職しようとしたことから、｢営業秘密を洩らし、洩らそうとしたとしたことは明らかである...続きを読む
schedule 2023.09.11 解雇

期間満了による雇止めが争われた事例 （S58.10.19大阪地決）

事案の概要 (1) 求人票記載の雇用形態は期間の定めのないものであったとして、期間満了による雇止めは無効として地位保全を申し立てたもの。 (2) 大阪地裁は、申立てを認容する決定をした。   判決の要点 (1)...続きを読む
schedule 2023.09.11 解雇

会社のパソコンで私用メールや出会い系サイトへの投稿などを頻繁に行ったことを理由とする懲戒解雇の有効性が争われた事例(H17.09.14福岡高判）

事案の概要 (1) 専門学校等を経営するＹ法人が、勤務時間内に職場のパソコンを利用して出会い系サイトに登録し大量の私用メールを送受信したことを理由として教師Xを懲戒解雇したところ、Xは、懲戒事由に該当する事実はなく解雇権...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇

退職勧奨の適法性について争われた事案（昭55・07・10最一小判）

事案の概要 1.Y市立高等学校の男性教諭X1、X2は、退職勧奨の基準年齢（57歳）になったとして、初回の勧奨以来一貫して応じないと表明しているにもかかわらず、Y市の職員から執拗に退職を勧奨されたことから、X1らはY市と教...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇

有期契約の労働者を雇止めし提訴された事案（平28・12・01最一小判）

事案の概要 1.Yに１年間の有期雇用契約（更新上限は３年間）を定める非常勤講師として採用されたXが、初回の契約更新がなされず雇い止めされた。Xは当該雇い止めを争うとともに、雇い入れから３年後には、Y規程に基づき、期間の定...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇

繰り返し更新された有期契約の労働者が解雇された事案(昭61・12・04最一小判）

事案の概要 1.Y社の柏工場において2か月の労働契約を5回にわたって更新してきた臨時員Xは、契約の更新を拒絶されたため、本件労働契約は期間の定めのないものに転化したか、労働関係は期間の定めのない契約が存在するのと実質的に...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇

雇止めの有効性が争われた事案（昭49・07・22最一小判）

事案の概要 1. Xら7名は、Y社A工場において契約期間を2か月とする臨時従業員として雇用されたが、5回ないし23回にわたり契約が反復更新された後、Y社から、契約期間満了をもって更新はしない旨（雇止め）の意思表示を受けた...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇

従業員の勤務時間外の逮捕で会社の社会的評価失墜による解雇･･･有効性が争われた事案（昭49・03・15最二小判）

事案の概要 1.Y社は、刑事特別法違反の罪により逮捕、起訴された従業員Xを、就業規則所定の｢不名誉な行為をして会社の体面を著しく汚したとき｣に該当するとして懲戒(諭旨)解雇したところ、Xは、懲戒事由に当たらないとして、従...続きを読む

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schedule 2022.11.09 解雇

解雇予告についての基礎知識

解雇予告とは 会社が従業員を解雇する場合には、解雇予告を解雇日の30日前までに行う必要があります。ただし、この30日は解雇日を含まず、解雇日の前日から計算されます。   もし、30日前までに解雇予告ができなかっ...続きを読む
schedule 2022.11.09 安全配慮義務解雇

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限 業務中に発生した傷病に関して、労働基準法では解雇制限が設けられています。 労働基準法第19条には、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇...続きを読む
schedule 2022.11.09 解雇

解雇権濫用法理とは

解雇権濫用法理とは 解雇権濫用法理とは、企業が労働者を解雇する際に遵守すべき法的原則です。合理的な解雇理由がある場合や適正な解雇手続きが取られた場合には、企業の解雇権は認められますが、逆に解雇理由が客観的に合理的な理由で...続きを読む
schedule 2022.11.09 解雇

解雇制限、解雇禁止

解雇制限が設けられているケース 労働契約法第16条では、解雇が認められるためには、客観的・合理的な理由があり、社会通念上相当であることが必要であると定めています。 例えば、勤務態度に問題がある場合や業務命令に違反するなど...続きを読む
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