安全配慮義務違反 | FUJI 社会保険労務士法人

安全配慮義務違反の実例一覧

schedule 2023.09.11 ハラスメント安全配慮義務違反

フリーランスに対するハラスメント事例（R4.5.25東京地判）

事案の概要 (1) X（原告）は美容ライター（女性）、Y1社（被告）は女性専用のエステサロンを経営する株式会社、Y2（被告）はY1社を設立した同社の代表者（男性）である。 (2) ア　Y2は、Y1社のHPに掲載する体験談...続きを読む

schedule 2023.01.15 安全配慮義務違反

うつ病を発症したことを会社に申告しなかったことが従業員の過失になるかが争われた事案（平26・03・24最二小判）

事案の概要 1. Yに入社したXは、入社10年後の平成12年11月にはプロジェクトのリーダーとなったが、不眠症などの不調を訴えるようになり、業務の軽減などを申し入れても容れられず、さらに業務を追加されるなどした結果、体調...続きを読む

schedule 2023.01.15 安全配慮義務違反

業務中に発症した病気が、過重業務による精神的、身体的な負荷によるものと認められた事案（平12・07・17最一小判）

事案の概要 1.支店長付運転手X（発症時54歳）は、業務中に発症したくも膜下出血について、発症前に従事した業務の負荷により発症したとして、労災保険法上の休業補償を請求したが、不支給処分となったため、その取消を求めて提訴し...続きを読む

schedule 2023.01.15 安全配慮義務違反

うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反が問われた事案（平12・03・24最二小判）

事案の概要 1. Yに新卒採用され、２年目の若手社員Aがラジオ局ラジオ推進部に配属され勤務していたところ、自宅において自殺した。Ａが従事した業務の内容は、主に、関係者との連絡、打合せ等と、企画書や資料等の起案、作成とから...続きを読む

schedule 2023.01.12 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

事案の概要 1．Ｙ社の従業員であるＸら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 2．Ｙ社は、セクハラを理由として、Ｘらに対し、懲戒処分として30日間ない...続きを読む

schedule 2023.01.11 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

事案の概要１．A社はY社の子会社である。A社の社員Ⅹは、Y社の事業所内で就労していたところ、同じ事業所内で就労していたBから執拗に交際を要求され、自宅におしかけるなどされた。２．A社は、Ⅹから被害について相談を受けた...続きを読む

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

労働政策研究・研修機構の「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果」によると、テレワークのデメリットとして、「仕事と仕事以外の切り分けが難しい」「長時間労働になりやすい」との回答が多く挙がっているようです...続きを読む

schedule 2022.11.09 安全配慮義務解雇

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限業務中に発生した傷病に関して、労働基準法では解雇制限が設けられています。労働基準法第19条には、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇...続きを読む

schedule 2022.11.09 安全配慮義務

メンタルヘルスケアの基本

メンタルヘルスケアとはメンタルヘルスケアとは、働くすべての人が健康的に働けるよう、企業が支援することを指します。その支援は、単に問題が起きたときに対処するだけでなく、事前に予防することも大切です。そのため...続きを読む

schedule 2022.11.09 ハラスメント安全配慮義務

ハラスメントとは

ハラスメントとは「ハラスメント」とは、相手を不快にさせる嫌がらせやいじめを指す言葉です。例えば、人格を否定する言葉を言ったり、集団で無視したりする行為があります。ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に傷つける行為で...続きを読む

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安全配慮義務違反の実例

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フリーランスに対するハラスメント事例（R4.5.25東京地判）

うつ病を発症したことを会社に申告しなかったことが従業員の過失になるかが争われた事案（平26・03・24最二小判）

業務中に発症した病気が、過重業務による精神的、身体的な負荷によるものと認められた事案（平12・07・17最一小判）

うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反が問われた事案（平12・03・24最二小判）

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

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テレワークにおけるメンタルヘルス対策

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安全配慮義務違反の実例

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