職場のトラブル相談・ハラスメント対策と対応策の専門サイト
ロゴ
労務トラブル対策トータルサポート
FUJI 社会保険労務士法人

電話
0545-54-1033 受付時間 月曜～金曜：9:00-17:00
お問い合わせ お問い合わせ
トップへ戻るTOP

機密漏洩による解雇の有効性が争われた事例 (H14.12.20東京地判）

事案の概要

(1) 化粧品製造販売事業者Y社は、選択定年制(早期退職制)を利用して退職すると申し出たリサーチマネージャーXが同業他社への転職しようとしたことから、｢営業秘密を洩らし、洩らそうとしたとしたことは明らかである｣として懲戒解雇したところ、Xが、懲戒解雇の取り消し等を求めて提訴したもの。

(2) 東京地裁は、情報漏洩の態様が背信的であることから懲戒解雇を有効と判断し、Ｘの請求を棄却した。

 

判決の要点

競業他社への転職が内定した後に、機密事項を扱う会議に出席して入手した資料を持ち出すなど背信性は極めて高く、Ｙ社がＸを懲戒解雇したことは、権利の濫用には当たらない。

 

引用／厚生労働省サイト

関連記事

schedule 2023.01.15 解雇

ユニオン・ショップ協定に基づく解雇の有効性が争われた事案（平01・12・14最一小判）

事案の概要 Y社は、A労働組合との間にY社に所属する海上コンテナトレーラー運転手で、A組合に加入しない者及びA組合を除名された者を解雇する旨のユニオン・ショップ協定を締結していたところ、Y社に勤務する海上コンテナトレーラ...続きを読む
schedule 2023.01.14 解雇

試用目的の労働契約で争われた事案（平02・06・05最三小判）

事案の概要 １．開校2年目の私立高校の常勤講師として採用されたXが、契約期間は1年であったとして期間満了により雇用契約が終了したとされたことから、地位確認を求めたもの。 ２．最高裁は、1年の期間満了により雇用契約が当然に...続きを読む
schedule 2023.09.11 解雇

期間満了による雇止めが争われた事例 （S58.10.19大阪地決）

事案の概要 (1) 求人票記載の雇用形態は期間の定めのないものであったとして、期間満了による雇止めは無効として地位保全を申し立てたもの。 (2) 大阪地裁は、申立てを認容する決定をした。   判決の要点 (1)...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇

労働者の労務提供不能による解雇が争われた事案（平10・09・22東京地判）

事案の概要 1.Y社に勤務する慢性腎不全による身体障害等級一級の嘱託社員Xが、平成五年の生体腎移植手術後も、体調が悪く入退院を繰り返し、平成八年四月六日に退院後もほとんど出社せず、同年五月以降の出社日数は、毎月数日で、八...続きを読む
お電話でのお問い合わせはこちら フォームでのお問い合わせはこちら