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2022.11.09
試用期間の基礎知識
試用期間とは 試用期間とは、企業が従業員を本採用する前に、その人材を試験的に雇用する期間のことです。法律で試用期間の長さが定められているわけではありませんが、3ヶ月から6ヶ月程度で設定する企業が多いようです。また、試用期
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採用・雇用・教育
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2022.11.09
就職差別で賠償問題に
就職差別とは 就職は、一人の人間にとって生活の安定や社会参加を通じての生きがい等、生きていく上で非常に大切なものです。また、わが国の憲法において、「職業選択の自由」が保障されています。一方、雇用主には「採用の自由」があり
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ハラスメント
安全配慮義務
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2022.11.09
ハラスメントとは
ハラスメントとは 「ハラスメント」とは、相手を不快にさせる嫌がらせやいじめを指す言葉です。例えば、人格を否定する言葉を言ったり、集団で無視したりする行為があります。 ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に傷つける行為で
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安全配慮義務
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2022.11.09
安全配慮義務とは
労働者の安全と健康を守るための安全配慮義務は、雇用者に課せられた義務であり、労働契約法の第5条に規定されています。この義務により、従業員が安全で健康に働けるよう、雇用者は必要な配慮をしなければなりません。具体的には、従業
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解雇
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2022.11.09
解雇予告についての基礎知識
解雇予告とは 会社が従業員を解雇する場合には、解雇予告を解雇日の30日前までに行う必要があります。ただし、この30日は解雇日を含まず、解雇日の前日から計算されます。 もし、30日前までに解雇予告ができなかっ
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解雇
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2022.11.09
解雇制限、解雇禁止
解雇制限が設けられているケース 労働契約法第16条では、解雇が認められるためには、客観的・合理的な理由があり、社会通念上相当であることが必要であると定めています。 例えば、勤務態度に問題がある場合や業務命令に違反するなど
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解雇
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2022.11.09
整理解雇の4要素とは
整理解雇は、会社が業績悪化や事業縮小などの理由によって人員削減が必要な場合に行われます。会社側は、解雇を回避するための努力をし、選定基準に従って公平かつ合理的な判断を行い、法令や契約書に基づいた適切な手続きを行うことが求
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解雇
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2022.11.09
解雇の種類
解雇には、主に普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇、整理解雇の4つの種類があります。 懲戒解雇 懲戒解雇は、労働者が会社の秩序を乱す重大な規律違反や非行を行った場合に行われる、制裁としての解雇です。 懲戒解雇は、懲
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採用・雇用・教育
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2022.11.09
リスキリング(Reskilling)とは
リスキリング(Reskilling)とは リスキリングとは、現在の職務や分野で必要なスキルに加え、将来に向けて必要とされる新たなスキルを習得することを指します。デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進
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外国人雇用
安全配慮義務
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2022.11.09
外国人労働者の安全配慮義務
厚生労働省の調査によると、日本で働く外国人労働者の数が増加しており、2021年10月末時点で1,727,221人に達しています。増加する外国人労働者の中で、労働災害も年々増加しており、2021年には5,715件の労働災害
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