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2022.11.09
業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 業務中に発生した傷病に関して、労働基準法では解雇制限が設けられています。 労働基準法第19条には、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇
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安全配慮義務
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2022.11.09
健康経営とは
健康経営とは 健康経営とは、従業員の健康に配慮することが、企業の持続的な成長につながる経営手法です。この考え方は、アメリカの臨床心理学者・ロバート・ローゼン博士が提唱した「ヘルシーカンパニー」という概念に基づいており、ヘ
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残業代
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2022.11.09
固定残業代の基礎知識
固定残業代とは 固定残業代とは、企業があらかじめ一定時間の残業を見込んで、実際の残業時間に関係なく一定の残業代を支払う制度のことです。 この制度は「みなし残業代」とも呼ばれています。 労働基準法では、「1日の労働時間は8
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残業代
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2022.11.09
割増賃金の基礎知識
割増賃金とは 割増賃金は、労働基準法の第37条などに基づき、使用者が労働者に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合に支払わなければならない賃金です。 労働基準法には、1日の労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を4
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同一労働・同一賃金
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2022.11.09
同一労働同一賃金の影響
同一労働・同一賃金とは 同一労働・同一賃金とは、同じ仕事をしているのにもかかわらず、正社員と非正規社員のような雇用形態によって待遇に差が生じないようにする制度です。この制度は2020年4月から大企業で義務化され、翌年の2
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同一労働・同一賃金
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2022.11.09
同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは 「同一労働同一賃金」とは、同じ労働を行っているにもかかわらず、雇用形態が異なるだけで不合理な賃金格差が生じている場合、それを改善するための原則です。 同じ企業で同じ仕事をしている場合には、雇用形態に
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解雇
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2022.11.09
解雇権濫用法理とは
解雇権濫用法理とは 解雇権濫用法理とは、企業が労働者を解雇する際に遵守すべき法的原則です。合理的な解雇理由がある場合や適正な解雇手続きが取られた場合には、企業の解雇権は認められますが、逆に解雇理由が客観的に合理的な理由で
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ハラスメント
安全配慮義務
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2022.11.09
テレワークにおけるメンタルヘルス対策
労働政策研究・研修機構の「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果」によると、テレワークのデメリットとして、「仕事と仕事以外の切り分けが難しい」「長時間労働になりやすい」との回答が多く挙がっているようです
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外国人雇用
採用・雇用・教育
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2022.11.09
外国人労働者の雇用ルール
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和4年 10 月末現在)によると、日本で働く外国人労働者は年々増えています。 近年多くの業界や企業で外国人労働者の受け入れが盛んになっています。 日本は少子高齢化が進み、労働人口が減
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安全配慮義務
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2022.11.09
メンタルヘルスケアの基本
メンタルヘルスケアとは メンタルヘルスケアとは、働くすべての人が健康的に働けるよう、企業が支援することを指します。その支援は、単に問題が起きたときに対処するだけでなく、事前に予防することも大切です。そのため
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