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人事労務の豆知識

採用・雇用・教育

schedule2023.06.14

年次有給休暇の基礎知識
年次有給休暇とは年次有給休暇とは、一定の条件を満たす労働者に対して支給される「有給」の休暇制度です。有給とは、つまり「給与が支払われる」ということを指しますので、有給休暇を取得した労働者にはその期間に対する給与が支払わ...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.04.08

ワークアウトとは
ワークアウトとはワークアウトとは、アメリカのゼネラル・エレクトリック（GE）のジャック・ウェルチ元会長らが提唱した、組織の風土改革メソッドです。 “work”と”out”...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.22

ワークシェアリングとは
ワークシェアリングとはワークシェアリングとは、1人が担当している業務を複数人で分担する仕組みです。その目的は、1人当たりの業務量を減らし、雇用の機会を増やすことにあります。ワークシェアリングは、働き方改革の推進によ...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.17

リカレント教育とは
リカレント教育とは「リカレント教育」とは、社会人が職場や生活で必要とされる知識や技能を身につけるために行われる教育です。社会情勢の高度化や技術革新により、一度の学校教育だけでは不十分になったため、成人教育や継続教育とも...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブディスクリプションとは
ジョブディスクリプションとは日本の雇用制度において、「メンバーシップ型」から「ジョブ型」への転換が進んでいます。ジョブ型雇用においては、業務内容や成果に基づいて評価されるため、ジョブディスクリプション（職務記述書）の...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用とは、企業が必要とする職務に対して、適切なスキルと経験を持つ人材を採用する雇用方法です。ジョブ型雇用を従来の新卒採用と比較すると、新卒採用では事前に職務が決まっていないため、入社後に導入研...続きを読む

ハラスメント

schedule2022.11.09

パタハラとは
パタハラとは「パタニティハラスメント」とは、父親が育児休業を取得することや育児に参加することを妨げたり、嫌がらせをすることを指します。男性の育児参加が増えるにつれ、この問題が浮き彫りになってきました。具体的には、父親...続きを読む

労働条件の不利益変更

schedule2022.11.09

労働条件の不利益変更にあたるケースとは
労働条件は、従業員と会社の間で合意されるものであり、その変更には従業員への説明や合意が必要です。しかし、すべての従業員から合意を得ることは容易ではありません。そのため、個々の従業員との詳細な調整よりも、就業規則によっ...続きを読む

schedule2022.11.09

産後パパ育休
厚生労働省が行った調査によると、男性が育休を取得する際に最も多い時期は「子の出生後8週間以内」であることが分かりました。この結果から、男性も子育てに積極的に参加するための制度として、産後パパ育休が注目される理由がうかがえ...続きを読む

外国人雇用

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

多様な正社員
多様な正社員とは多様な正社員とは、通常の「正社員」と並びながら、職務、勤務地、労働時間において一定の制限が設けられた正社員雇用の仕組みを指します。厚生労働省の「非正規雇用のビジョンに関する懇談会」では、...続きを読む

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