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トラブルの未然防止

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

ハラスメント問題が社会的に注目され、企業にとっても重要な課題となっています。 ハラスメントによって、従業員本人の健康や生産性に悪影響が及ぶだけでなく、企業自体にも業績低下や法的トラブルなどの深刻な影響を及ぼすことがありま...続きを読む
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職は、労働者自身が自分の意思で退職することですが、トラブルが発生することがあります。 厚生労働省の「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、「自己都合退職」トラブルが、個別労働紛争相談の内容の中で2...続きを読む
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

労働者のメンタルヘルス不調は、現代社会における深刻な問題の一つです。 具体的な数値を挙げると、以下のような調査結果があります。 日本労働組合総連合会（連合）の「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」によ...続きを読む
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

経営者や企業担当者から、能力不足や適格性に欠ける従業員の解雇に関する相談を多く受けます。 解雇を検討する場合には、まずは指導や教育、配置転換などの手段を試み、従業員自身が改善できないことを認識する必要があります。その上で...続きを読む
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

近年のビジネス環境において、企業の労務管理は絶えず変化を求められています。 そのため、労働条件の見直しを余儀なくされる場合もあり、労働者にとって利益のある労働条件の変更であれば問題はないのですが、労働者にとって不利益な変...続きを読む
募集・採用でトラブルを起こさないポイント

募集・採用でトラブルを起こさないポイント

求人広告と実際の労働条件の相違 求人広告と実際の労働条件に相違が生じる要因は様々考えられますが、よくある要因としては企業が優秀な人材を採用するために、求人広告で理想的な労働条件を掲載することがあります。採用競争が激化する...続きを読む
未払い残業を発生させない労務管理体制

未払い残業を発生させない労務管理体制

「未払い残業代」とは、1日8時間や1週間40時間を超える労働時間に対して支払われるべき時間外割増賃金のことで、まだ支払われていない残業代のことです。 残業代は、労働基準法によって企業が従業員に支払うことが定められています...続きを読む
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