労務ニュース

schedule 2023.03.20

雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省

schedule 2023.03.13

障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

schedule 2023.03.06

介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省

schedule 2023.02.27

中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

schedule 2023.02.21

すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）

schedule 2023.02.14

育介法見直しへ検討開始――厚労省

schedule 2023.01.24

裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告

schedule 2023.01.16

労働局に「荷主対策チーム」――厚労省

schedule 2022.12.28

第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省

schedule 2022.12.28

解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会

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労務トラブル対策トータルサポート

FUJI 社会保険労務士法人

雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省

障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省

中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）

育介法見直しへ検討開始――厚労省

裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告

労働局に「荷主対策チーム」――厚労省

第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省

解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会

労務ニュース

雇用関係助成金 生産性要件を廃止――厚労省

障害者雇用調整金 対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

介護離職防止 代替要員確保を支援――厚労省

中退共・財政検証 付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）

育介法見直しへ検討開始――厚労省

裁量労働制見直し 専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告

労働局に「荷主対策チーム」――厚労省

第１４次労災防止計画案 転倒対策実施率５０％以上に――厚労省

解雇無効時の金銭救済制度 導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会

雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省

障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省

中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告

第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省

解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会